waloryzacja

Nie. Aby wynagrodzenie zostało zwaloryzowane wykonawca musi wykazać, że w/w zmiany przepisów będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę. Stan prawny 31.08.2015 r.

Klauzule waloryzacyjne powinny być przewidziane na wypadek zmiany: a) stawki podatku od towarów i usług, b) wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3-5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, c) zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. Stan prawny 31.08.2015 r.

Nie. Obowiązek wprowadzenia klauzul waloryzacyjnych dotyczy wyłącznie umów zawieranych na okres dłuższy niż 12 miesięcy. Jeśli umowa jest zawierana na okres krótszy niż 12 miesięcy, zamawiający może (lecz nie musi) przewidzieć waloryzacji wynagrodzenia. Stan prawny 31.08.2015 r.