Czy w przypadku zmiany stawki podatku VAT, wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnym wykonawcy w każdym przypadku przysługuje roszczenie o waloryzację wynagrodzenia?
Nie. Aby wynagrodzenie zostało zwaloryzowane wykonawca musi wykazać, że w/w zmiany przepisów będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę.
Stan prawny 31.08.2015 r.
- Zaloguj lub zarejestruj się aby dodawać komentarze
Masz pytania?
Skontaktuj się z naszym ekspertem
/
/